De inflatie mag dan laag zijn, voor een student is het leven duur. De studiefinanciering is afgeschaft, althans omgezet in een lening en het pilsje is in de afgelopen jaren ook niet goedkoper geworden. Grote kans dat je als ouder moet bijspringen. Dan is het prettig als deze bijdrage ten laste van de bedrijfswinst kan worden gebracht.

Op de zaak is immers altijd wel wat te doen.

Ondernemers met een B.V. kunnen hun meewerkend kind eenvoudig op de loonlijst zetten. De loonkosten komen ten laste van het resultaat zodat belasting wordt bespaard.

Voor ondernemers met een eenmanszaak of V.O.F. is een vereenvoudigde regeling beschikbaar. Dankzij de kalenderjaarregeling (KJ-regeling) hoeft geen uitgebreide loonadministratie te worden bijgehouden en kan worden volstaan met één aangifte per jaar.

Tot een inkomen van circa € 6.000 betaalt het kind geen inkomstenbelasting door de toepassing van heffingskortingen. De werkgever (u dus) betaalt doorgaans geen sociale lasten omdat de gezagsverhouding ontbreekt.

De beloning moet in verhouding staan tot de inspanning en er moet rekening worden gehouden met een eventuele korting op de kinderbijslag of kindgebonden budget als het kind teveel verdient.

Kinderen van 16 en 17 jaar (en het 1^e kwartaal waarin het kind 18 wordt) mogen per kwartaal niet meer dan € 1.265 bijverdienen. In de zomervakantie mag extra € 1.299 worden bijverdiend.

De fiscus kan op deze wijze een mooie bijdrage leveren aan de studiekosten.