Zelfs Jezus had geen contract voor onbepaalde tijd. Toch is onze arbeidsmarkt uit balans door de verschuiving van vaste contracten naar flex contracten en overeenkomsten met ZZP’ers. Steeds minder werknemers moeten het sociale stelsel overeind houden.

Een van de maatregelen uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een premiedifferentiatie naar arbeidsovereenkomst voor de WW. Na 1 januari 2020 wordt het 5% goedkoper om iemand in dienst te hebben met een contract voor onbepaalde tijd (mits geen oproepovereenkomst) dan met een contract voor bepaalde tijd.

Om voor de lage premie in aanmerking te komen is het vereist dat bij de salarisadministratie een door beide partijen ondertekende schriftelijke arbeidsovereenkomst wordt bewaard, waaruit blijkt dat er sprake is van een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Deze door beide partijen getekende arbeidsovereenkomst of addendum op een bestaand contract moet voor 1 april 2020 zijn opgesteld en bij de salarisadministratie bekend zijn.

5% premievoordeel is zo verdiend, het zijn maar twee letters……