Als DGA moet je (uiteraard) bij het bepalen van je salaris rekening houden met fiscale spelregels. Het wettelijk minimum salaris van € 48.000 zal bekend zijn.

Daarnaast geldt nog de regel van 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking en het hoogste loon van de werknemer die bij de BV of verbonden BV in dienst is.

Het is de sport om het salaris zo laag mogelijk vast te stellen en ‘uit te ruilen’ voor dividend. De algemene heffingskorting en arbeidskorting nemen namelijk af naarmate het salaris toeneemt.

Als je een partner hebt met een laag inkomen is het daarom interessant om, rekening houdend met genoemde spelregels, het inkomen te splitsen zodat de DGA en zijn partner optimaal profiteren van de heffingskortingen.