Sinds 1 januari 2017 is het voor werkgevers goedkoper geworden om werknemers met een loon tot 125 procent van het wettelijk minimumloon in dienst te hebben.

De wetgever wil mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt ondersteunen door hen met deze loonkostensubsidie goedkoper te maken. Maar ook bijvoorbeeld voor stagiaires die later in dienst treden kan de regeling gunstig uitwerken. Zij hebben waarschijnlijk over het hele jaar genomen een laag inkomen.

Het LIV (lage inkomensvoordeel) is in werking getreden op 1 januari 2017 en regelt dat werkgevers een tegemoetkoming in de loonkosten kunnen krijgen die kan oplopen tot € 2.000 per jaar (o.b.v. fulltime dienstverband). Voorwaarden voor de tegemoetkoming zijn:

1. er is sprake van een dienstverband van ten minste 1.248 uur per jaar;
2. het loon van de werknemer mag niet meer bedragen dan 125 procent van het wettelijk minimumloon voor een 23 jarige;
3. de werknemer heeft nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Na afloop van het kalenderjaar zijn deze gegevens bekend. Als aan de voorwaarden wordt voldaan volgt ‘vanzelf’’ uitbetaling in 2018.