Werkkleding heb je in diverse soorten en maten. De werkgever kan kleding ter beschikking stellen  aan de werknemer of DGA of een vergoeding geven aan de werknemer. Wat zijn de fiscale spelregels?

De werkgever schaft de kleding aan.

Als de kleding alleen geschikt is om tijdens het werk te dragen, denk aan een uniform of overall, dan  is dit onbelast. Als ieder kledingstuk is voorzien van een logo van 70cm2 dan is dat eveneens onbelast.

De laatste categorie is interessant en kan soms een escape zijn. Als de kleding achterblijft op de werkplek dan is deze ook onbelast. De DGA kan hier natuurlijk ook gebruik van maken. Voordat hij of zij naar huis gaat nog snel even omkleden.

De werkgever kan de kleding ook vergoeden die door de werknemer is gekocht. De vergoeding kan dan ten laste van de vrije ruimte komen die dit jaar 3% bedraagt tot een loonsom van € 400.000. Daarboven bedraagt de belastingheffing 80%.