Dat we nog zitten in de nasleep van de goede voornemens bleek afgelopen week toen een aantal klanten ons de vraag stelde of de personal trainer een aftrekpost oplevert.

Een goede vraag want fitheid komt de productiviteit ten goede. Kosten met het oog op het zakelijk belang van de onderneming zijn aftrekbaar en de belastingdienst mag daarbij niet op de stoel van de ondernemer gaan zitten. Maar als er aan een zakelijke uitgave ook een privé element is te onderkennen dan gaan bij de belastingdienst alle alarmbellen af.

Voor de ZZP’er, de ondernemer met een eenmanszaak, firmant van een V.O.F. of dga zonder personeel zal de belastingdienst deze aftrekpost schrappen.

Voor werknemers is de regeling van (bedrijfs)fitness echter gunstiger. Fitness op de werkplek, lees in het gebouw van de werkgever, is onbelast. Fitness op een plek elders kan ook onbelast plaatsvinden mits het fitnesscentrum voor alle werknemers is aangewezen of de werkgever met het fitnesscentrum dat meerdere vestigingen heeft, een overeenkomst heeft gesloten.

Voor fitness buiten de werkplek geldt als voorwaarde dat deze werk gerelateerd is, bijvoorbeeld omdat het onderhouden van fitheid vereist is voor de functie. Een gericht fitness programma opgenomen in een Arbobeleidsplan krijgt in ieder geval de stempel van onbelast te verstrekken.

De fitheid van werknemers is dus wel ‘te regelen’ met fiscale compensatie. De ondernemer of dga zonder personeel heeft wat dat betreft pech.